Периодические медицинские осмотры

profosmotr.jpg

По вопросам проведения предварительных и периодических медицинских осмотров просьба обращаться:

(499) 654-00-03
доб. 146, 
доб 105, доб 139.

 

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011г.)

Область применения

1. Обязательные предварительные осмотры работников при поступлении на работу.

2. Периодические осмотры на основании поименных списков работников.

Определения

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника,  поручаемой ему работе, а также, с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, в том числе социально значимых заболеваний.


Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:

1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, в том числе социально значимых, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска профессиональных заболеваний и социально-значимых заболеваний;

2) выявления заболеваний, состояний, имеющие медицинские противопоказания для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

5) предупреждения несчастных случаев на производстве.


Порядок проведения медицинского осмотра

Поименный список и контингенты лиц составляется и утверждается работодателем и направляется в ЛОЦ №10 для согласования стоимости и даты проведения медицинского осмотра.

Включению в поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

При проведении осмотра работодатель выдает работнику, подлежащему периодическому осмотру и указанному в поименном списке, направление на предварительный/периодический медицинский осмотр.

ЛОЦ №10 совместно с работодателем составляет и согласовывает календарный план проведения периодического осмотра.

Для проведения предварительного или периодического осмотра ЛОЦ №10 формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

Врачебная комиссия на основании поименного списка, Перечня факторов и (или) Перечня работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

Для прохождения предварительного или периодического осмотра работник, в установленный календарным планом день и время представляет следующие документы:


  • Направление на медицинский осмотр, выданное работодателем;
  • Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  • Паспорт здоровья работника (при наличии);
  • Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

На работника, проходящего предварительный или периодический осмотр, в медицинской организации, осуществляющей предварительные и (или) периодические осмотры оформляется Медицинская карта амбулаторного больного.

Предварительный или периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных перечнем факторов и перечнем работ.


Документация

По окончании прохождения работником предварительного или периодического осмотра медицинской организацией оформляются:


На основании результатов предварительного или периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике профессиональных заболеваний и социально-значимых заболеваний, и при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Врачебная комиссия выносит решение и оформляет медицинское заключение по результатам предварительного/периодического медицинского осмотра.

По итогам прохождения периодических осмотров результаты проведенных осмотров работников обобщаются. Составляется заключительный акт.  По одному  экземпляру заключительного акта направляются работодателю и территориальному органу федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, или в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в центры гигиены и эпидемиологии Федерального медико-биологического агентства (далее ФМБА России).

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Нормативно-законодательная база

Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. ст. 69, 212, 213, 266, 328)